Совет директоров Mail.ru Group одобрил новую программу мотивации сотрудников, сообщила сегодня компания. Программа рассчитана на четыре года, на нее может быть выделено до 5% акций Mail.ru Group. Эти бумаги будут выпущены и распределены между сотрудниками группы в 2018-2022 гг.
Новая программа мотивации основана на принципе restricted stock unit (RSU), говорится в сообщении группы. В отличие от программы опционов 2010 г., по которой сотрудники получают право на приобретение уже выпущенных акций, RSU дает им право на получение акций, которые будут выпущены в будущем.
Гендиректор группы Дмитрий Гришин надеется, что новая система мотивации позволит компании привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.
По сути, это означает, что Mail.ru Group решила отвязать опционы сотрудников от рыночных котировок компании. На это обычно идут компании, котировки которых падают и не дают возможности сотрудникам реализовать опционы, полученные ими при более высокой стоимости акций компании. А в последнее время из-за сложной экономической ситуации в России котировки всех российских компаний стремительно падают. Так, бумаги Mail.ru Group, котирующиеся на Лондонской фондовой бирже, подешевели за год на 58,7%, по данным Bloomberg.
Например, «Яндекс» ввел RSU еще осенью 2012 г. «Из-за ситуации на рынке цена акций “Яндекса” с момента IPO подвержена сильным перепадам», - объяснял тогда основатель «Яндекса» Аркадий Волож. Впрочем, у сотрудников «Яндекса» тогда был выбор - они могли оставить себе обычные опционы или премии, привязанные к капитализации компании (share appreciation right, SAR), либо поменять их на RSU. Тогда же «Яндекс» предупредил, что в случае значительного роста цены на акции RSU может оказаться менее выгодным, чем SAR или опцион.